Health worker performance and achievement in the Inspection Visual Acetic Acid (IVA) test

Firantika Dias Puteri; Endang Budiati; Bambang Setiaji; Aila Karyus

doi:10.33024/minh.v7i9.542

Authors

Firantika Dias Puteri Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Universitas Mitra Indonesia
Endang Budiati Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Universitas Mitra Indonesia
Bambang Setiaji Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Universitas Mitra Indonesia
Aila Karyus Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Universitas Mitra Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.33024/minh.v7i9.542

Keywords:

Cervical Cancer, Health Worker’s Performance, IVA, Public Health Center

Abstract

Background: Cervical cancer is the fourth common cancer affecting women all over the world and in the second place after breast cancer in Indonesia. There were 36,964 new cases of cervical cancer recorded in 2022 with 20,708 mortality cases per year. IVA examinations are a government program in all public health centers in Indonesia which can be done by a competent doctor and midwives. Low IVA’s screening is one of the causes of cervical cancer.

Purpose: To identify the characteristic and the dominant health worker’s performance on the achievement of IVA examinations.

Method: The cross-sectional analytic design study was conducted on April-July 2024. Sample was 121 doctors and midwives in 20 public health centers that were chosen by proportionate stratified random sampling. Data were collected using seven questionnaires about the supervision, compensation, infrastructure, workload, training and IVA achievements then analyzed and presented in univariate, bivariate and multivariate analysis, using chi square and binary logistic regression.

Results: Supervision (p=0.000), facilities (p=0.000), compensation (p=0.000), workload (p=0.000), and training (p=0.001) are related to the achievement of IVA examinations by health workers at public health centers of Bandar Lampung City Health Department and supervision are the most dominant related factors (p=0,000 OR=11,252).

Conclusion: The achievement of IVA examinations by Health workers in the Bandar Lampung City Health Service Work Area is related to supervision factors (p=0.000; OR=17.040), facilities and infrastructure (p=0.000; OR=4.499), compensation (p=0.000; OR=5.612), workload (p=0.000; OR=5.802), and training (p=0.000; OR=4.346) where good supervision can increase the performance of IVA examinations by health workers.

References

Alfiyah, S. N., Indarto, I., & Budiati, Y. (2023). Pengaruh sarana prasarana dan iklim kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 16(2), 110-121.

Andoko, A., & Putri, I. (2020). Pengaruh Supervisi Dan Sarana Prasarana Dengan Kinerja Perawat. Malahayati Nursing Journal, 2(1), 91-104.

Aulia, T. D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Pengurus Koperasi di Jawa Timur dengan E-Learning Sijawara Sebagai Variabel Intervening. 1(2), 184–192.

Bandar Lampung City Health Office. (2022). Profil Kesehatan Kota Bandar Lampung Tahun 2022. Accessed from: https://dinkeskotabalam.com/laporan

Deska, R. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemeriksaan Deteksi Dini Kanker Leher Rahim Di Puskesmas Panjang Dan Puskesmas Sukaraja Kota Bandar Lampung. Jurnal Kesehatan Panca Bhakti Lampung, 5(2), 17-30.

Directorate General of Disease Prevention and Control Ministry of Health Republic of Indonesia. (2024). Deteksi Dini, Pencegahan, dan Faktor Risiko Kanker Leher Rahim. Accessed from: https://p2p.kemkes.go.id/deteksi-dini-pencegahan-dan-faktor-risiko-kanker-leher-rahim/

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2005). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Kelima, Jilid 1-8, Binarupa Aksara.

Ginting, M., Pelawi, P., & Joe, S. (2021). Analisis peranan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara langsung dan melalui motivasi dan kepuasan kerja. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 11(2), 65-74.

Hasanuddin, H., Singgarniari, E., Faisal, F., Ritonga, A., Nasution, I., Wasesa, S., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Sarana Prasarana, Kualitas SDM dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(2), 804-813.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Madiun.

Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan divisi sumber daya manusia pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13-22.

Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. S. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JEMBA: Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen & Bisnis, Akuntansi, 1(2), 75-84.

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan locus of control sebagai variabel moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41-59.

Lampung Provincial Health Office. (2023). Profil Kesehatan Provinsi Lampung Tahun 2022. Accessed from: https://dinkes.lampungprov.go.id/download/profil-kesehatan-provinsi-lampung-tahun-2022/

Mardiana, M., Dasuki, D., & Pradjatmo, H. (2015). Pengetahuan dan Keterampilan Bidan untuk Skrining Kanker Serviks dengan Metode Inspeksi Visual Asam Asetat (IVA) di Kalimantan Barat. Jurnal Kesehatan Reproduksi, 2(1).

Meutia, K. I., & Narpati, B. (2021). Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manifaktur. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 5(1), 42.

Ministry of Health of the Republic of Indonesia. (2015). Permenkes nomor 34 tahun 2015. Penanggulangan kanker payudara dan kanker leher rahim. Accessed from: https://regulasi.bkpk.kemkes.go.id/detail/c4e12fa6-0acc-47c4-af57-9a4846856d06/

Ministry of Health of the Republic of Indonesia. (2022). Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2022. Jakarta: Kemenkes RI. Accessed from: https://kemkes.go.id/id/profil-kesehatan-indonesia-2022

Mitang, B. B., & Kiha, E. K. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Timor Tengah Utara). Inspirasi Ekonomi: Jurnal Ekonomi Manajemen, 1(02), 41-60.

Moeheriono, P. (2014). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi edisi revisi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Muthiah, L., Dulahu, W. Y., & Hunawa, R. D. (2022). Relationship of age and work experience with the quality of nursing work life (QNWL) nurses. Jurnal Keperawatan Dan Fisioterapi (Jkf), 4(2), 198-206.

Nurhayati, A., & Atmaja, H. E. (2021). Efektifitas Program Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan Efektifitas Program Pelatihan dan Kengembangan kinerja Karyawan. Jurnal Kinerja, 18(1), 24–30.

Ramadhanti, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Disperumkimtan Kota Surakarta. Journal of Student Research, 1(5), 372-384.

Sari, V. N., Ekasari, F., & Aryastuti, N. (2022). Analisis Sebaran Faktor Risiko Terhadap Stadium Kanker Serviks di RSUD Abdul Moeloek Provinsi Lampung Tahun 2018. Jurnal Dunia Kesmas. 11(1), hal 1-10.

Sari, D. A., Irvani, T., & Nurhidayati, A. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Kasus Pada Tenaga Harian Lepas Bagian Bahu Jalan Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kabupaten Rembang). Inspirasi Ekonomi: Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(2), 1-15.

Sitio, V. S. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Supra Primatama Nusantara. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(2).

Suhartoyo, Y., Febriani, E., Suparman, R., & Mamlukah, M. (2022). Hubungan antara kinerja tenaga kesehatan dengan capaian target kinerja pelayanan kesehatan di Puskesmas Pagerageung Kabupaten Tasikmalaya Tahun 2022. Journal of Public Health Innovation, 3(01), 52-61.

Supriyatin, S., Miarsyah, M., & Melia, M. (2017). Hubungan antara persepsi siswa tentang gaya kepemimpinan transaksional guru dengan motivasi belajar biologi siswa. Biosfer: Jurnal Pendidikan Biologi, 10(1), 45-49.

Suyanto, E. (2018). Mengenal Kepemimpinan dan Model Kepemimpinan. Kementrian Keuangan Republik Indonesia.

Tejena, N., Aprodita, N. P., Nuranti, K., & Iskandarsyah, A. (2017). Perbedaan sikap ibu hamil terhadap dokter kandungan pria dan wanita. Journal of Psychological Science and Profesion (JPSP), 1(1).

Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2021). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127–132.

World Health Organization. (2024). Cervical Cervix. Accessed from: https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/cervical-cancer

Zacher, H., Sagha Zadeh, R., Heckhausen, J., & Oettingen, G. (2021). Motivation and healthy aging at work. Journal of Gerontology: Psychological Sciences.

Zuliyanti, N. I., & Hidayati, U. (2021). Pengaruh Usia dan Insentif terhadap Kinerja Kader Posyandu di Kabupaten Purworejo. Indonesian Journal of Midwifery (IJM), 4(2), 89.